瑞典的雇佣方式主要是基于集体协商和合同制度。在瑞典，大部分的劳动力都是通过签订长期合同来雇佣的。这些合同通常包括工作职责、工作时间、薪资、福利和退休金等方面的条款。

此外，瑞典的雇佣方式还注重员工的权利和福利。例如，瑞典的法律规定，员工每年有五周的带薪假期，同时还有病假和产假等福利。此外，瑞典的雇佣方式还注重员工的参与和决策权。在瑞典，员工有权参与公司的决策和管理，这种参与方式被称为“合作式管理”。

总的来说，瑞典的雇佣方式注重员工的权利和福利，同时也注重员工的参与和决策权。这种雇佣方式的优点是能够提高员工的工作积极性和生产力，同时也能够促进公司的发展和创新。

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