在瑞典，企业在起草《雇佣管理合同》时，应当包含以下5-10条内容：
工作职责和工作时间：明确员工的工作职责和工作时间，以确保员工能够清楚地了解自己的工作职责和工作时间。
薪资和福利：明确员工的薪资和福利，包括基本工资、奖金、假期、医疗保险等，以确保员工能够清楚地了解自己的薪资和福利。
试用期：明确试用期的长度和条件，以确保企业能够在试用期内评估员工的表现，并决定是否继续雇佣员工。
终止合同的条件：明确终止合同的条件，包括员工辞职、企业解雇员工等，以确保企业和员工都能够清楚地了解终止合同的条件。
保密协议：明确员工在工作期间和离职后需要遵守的保密协议，以确保企业的商业机密和知识产权得到保护。
知识产权协议：明确员工在工作期间和离职后对企业知识产权的归属和使用权，以确保企业的知识产权得到保护。
竞业禁止协议：明确员工在离职后是否可以在同行业从事类似的工作，以确保企业的商业利益得到保护。
离职后的义务：明确员工在离职后需要履行的义务，包括交还企业的财产、保护企业的商业机密等。
纠纷解决方式：明确纠纷解决的方式，包括仲裁、诉讼等，以确保企业和员工在发生纠纷时能够有一个明确的解决方式。
法律适用：明确合同适用的法律，以确保企业和员工都能够清楚地了解合同适用的法律。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。
DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情
