1. 《劳动法》：规定了雇佣合同的基本要素、工作时间、工资、休假、解雇等方面的规定。
2. 《雇佣保护法》：规定了雇员的权利和保护措施，包括禁止歧视、保护隐私、保护工会活动等。
3. 《劳动安全与健康法》：规定了雇主必须提供安全和健康的工作环境，包括提供必要的安全设备和培训。
4. 《工会法》：规定了工会的权利和义务，包括工会代表的权利、工会会员的权利等。
5. 《薪酬法》：规定了雇主必须按时支付工资，包括加班费、假期工资等。
6. 《劳动力市场法》：规定了雇主必须遵守公平竞争原则，禁止不正当竞争和垄断行为。
7. 《移民法》：规定了外国人在瑞典工作的条件和程序，包括工作签证、居留许可等。
8. 《劳动力调整法》：规定了雇主在进行裁员或重组时必须遵守的程序和规定，包括通知期限、补偿等。
9. 《职业培训法》：规定了雇主必须提供员工必要的职业培训和发展机会，以提高员工的技能和素质。
10. 《劳动力派遣法》：规定了劳动力派遣公司和雇主之间的关系和义务，包括派遣期限、工资待遇等。

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