根据瑞典当地法律法规，企业在起草《雇佣合同》时应当包含以下5-10条内容：
工作职责和工作地点：明确员工的工作职责和工作地点，以便员工清楚自己的工作职责和工作地点。
工作时间和休假：规定员工的工作时间和休假制度，以确保员工的工作时间和休假符合法律规定。
薪资和福利：规定员工的薪资和福利，包括基本工资、奖金、社会保险、医疗保险等，以确保员工的薪资和福利符合法律规定。
试用期：规定员工的试用期，以便企业在试用期内对员工进行评估，以决定是否继续雇佣员工。
终止合同：规定终止合同的条件和程序，以确保企业和员工在终止合同时遵守法律规定。
保密协议：规定员工在工作期间和离职后对企业的商业机密和机密信息保密的责任和义务。
知识产权：规定员工在工作期间和离职后对企业的知识产权保护的责任和义务。
竞业禁止协议：规定员工在离职后一定时间内不得从事与企业业务相同或相似的工作。
纠纷解决：规定纠纷解决的方式和程序，以确保企业和员工在发生纠纷时能够及时解决。
法律适用：规定合同的法律适用和管辖法院。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，最好找一家专业机构咨询或代办。因为瑞典的劳动法律法规比较复杂，如果企业不了解相关法律法规，可能会面临法律风险。因此，建议企业在起草和签署合同前，咨询专业机构或律师的意见，以确保合同的合法性和有效性。
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