根据瑞典当地法律法规，雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、假期、解雇条款等。
工资和社会保险：雇主应按时支付工资，并为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
工作环境和安全：雇主应提供安全的工作环境，并为员工提供必要的安全培训和装备。
假期和休息时间：员工有权享受带薪假期和休息时间，雇主应保证员工的假期和休息时间合法合理。
解雇和辞退：雇主应遵守瑞典的劳动法规，合法合理地解雇或辞退员工。
员工权利保护：雇主应保护员工的权利，包括不受歧视、不受骚扰、不受报复等。
员工培训和晋升：雇主应为员工提供必要的培训和晋升机会，帮助员工提高技能和职业水平。
纠纷解决机制：雇佣解决方案应包含纠纷解决机制，如仲裁、调解等，以便在发生纠纷时能够及时解决。
需要注意的是，虽然瑞典的劳动法规比较完善，但在实际操作中仍然存在一定的风险。因此，建议企业在制定雇佣解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法合规。
通过DG.hire的雇佣解决方案，无需您注册海外雇佣实体，我们处理整个本地雇佣流程，负责所有合规性、工资和人力资源管理，而员工则像团队其他成员一样为您的企业工作。了解详情
