在瑞典，企业在起草《雇佣劳务合同》时，应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作时间，包括每周工作时间、休息日、加班等；
- 工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、假期、医疗保险等；
- 试用期和终止合同的条件，包括试用期的长度、终止合同的程序和条件等；
- 工作地点和出差要求，包括工作地点、出差频率、出差期限等；
- 保密协议和知识产权协议，包括保护公司机密和知识产权的责任和义务；
- 违约责任和争议解决方式，包括违约责任的承担和争议解决的方式等；
- 公司规章制度和行为准则，包括公司的规章制度和行为准则等；
- 双方签署的日期和地点；
- 其他双方认为需要包含的条款。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。同时，企业应当了解瑞典的劳动法律法规，以确保合同的合法性和符合当地法律法规的要求。
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