遵守劳动法规：瑞典的劳动法规非常严格，企业必须遵守相关规定，包括工作时间、休息时间、工资、假期等方面。否则，企业可能会面临罚款或其他法律风险。
注册雇主：企业必须在瑞典税务局注册为雇主，并向社会保险局缴纳社会保险费用。如果企业未能注册或未能按时缴纳费用，可能会面临罚款或其他法律风险。
签订劳动合同：企业必须与员工签订劳动合同，并在合同中明确规定工作内容、工资、工作时间、假期等方面的条款。如果企业未能签订合同或合同内容不符合法律规定，可能会面临罚款或其他法律风险。
税务合规：企业必须按时向税务局缴纳税款，并遵守相关税务规定。如果企业未能按时缴纳税款或未能遵守税务规定，可能会面临罚款或其他法律风险。
健康安全：企业必须确保员工的健康和安全，提供必要的劳动保护设备和培训，并遵守相关健康安全规定。如果企业未能提供必要的保护设备或未能遵守健康安全规定，可能会面临罚款或其他法律风险。
总之，瑞典的劳动法规非常严格，企业必须遵守相关规定，否则可能会面临罚款或其他法律风险。为了避免这些风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合规性。
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