1. 《劳动法》：规定了劳动合同的签订、工资、工作时间、休假、解雇等方面的规定，保障了劳动者的权益。
2. 《雇佣保障法》：规定了雇主应当为员工购买保险的义务，保障了员工的生命安全和健康。
3. 《职业病和工伤保险法》：规定了雇主应当为员工购买职业病和工伤保险的义务，保障了员工在工作中的权益。
4. 《劳动安全和健康法》：规定了雇主应当为员工提供安全和健康的工作环境的义务，保障了员工的生命安全和健康。
5. 《劳动争议调解法》：规定了劳动争议的调解程序和方式，保障了劳动者的合法权益。
6. 《福利法》：规定了雇主应当为员工提供福利的义务，包括健康保险、退休金、带薪休假等，保障了员工的生活质量。
7. 《性别平等法》：规定了雇主不得因为性别歧视员工的义务，保障了员工的平等权利。
8. 《移民法》：规定了外国人在瑞典工作的条件和程序，保障了外国员工的权益。
9. 《劳动力市场培训法》：规定了雇主应当为员工提供培训的义务，提高员工的职业技能和竞争力。
10. 《劳动力市场政策法》：规定了政府应当采取措施促进就业和提高劳动力市场的效率，保障了劳动者的就业权利。

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