根据瑞典当地法律法规，企业在雇佣外包时需要注意以下事项：
雇佣合同：企业需要与外包公司签订雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面。
劳动法规：外包员工的劳动权益应受到保护，企业需要遵守当地的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、加班费等方面。
社会保险：企业需要为外包员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等，确保员工的权益得到保障。
税务规定：企业需要遵守当地的税务规定，包括缴纳个人所得税、企业所得税等，确保合法合规。
合同解除：企业需要遵守当地的合同解除规定，包括通知期限、赔偿金等方面，避免出现法律纠纷。
需要注意的是，如果企业在雇佣外包时存在违法行为，将会面临法律风险，包括罚款、赔偿等。因此，企业最好找一家专业机构咨询或代办，确保合法合规。
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