根据瑞典当地法律法规，雇佣业务解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：合同应明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、假期、福利等内容。
工资支付：雇主应按时支付员工工资，并遵守瑞典的最低工资标准。
社会保险：雇主应为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务申报：雇主应按照瑞典税务局的要求申报员工的税务信息，并按时缴纳税款。
劳动法规：雇主应遵守瑞典的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班补偿、安全保障等。
员工福利：雇主应为员工提供适当的福利，包括健康保险、退休金、培训机会等。
解雇程序：雇主应遵守瑞典的解雇程序，包括提前通知、解雇原因、解雇补偿等。
风险提示：在雇佣业务解决方案中应当明确提示存在一定的风险，如税务风险、劳动法规风险等，建议用户寻求专业机构的咨询或代办服务。
需要注意的是，瑞典的法律法规较为复杂，且不断变化，因此建议用户在进行雇佣业务前，寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。
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