根据瑞典当地法律法规，企业在起草《雇佣员工协议》时应当包含以下内容：
工作职责和工作时间：明确员工的工作职责和工作时间，以及加班和休息时间的安排。
薪资和福利：明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、假期、医疗保险等。
试用期：如果有试用期，需要明确试用期的时间和条件。
终止雇佣关系：明确终止雇佣关系的条件和程序，包括双方的通知期限和赔偿金等。
保密协议：如果需要员工保守商业机密或保密信息，需要明确保密协议的内容和责任。
知识产权：如果员工需要创造知识产权，需要明确知识产权的归属和使用权。
离职后竞业限制：如果需要员工在离职后遵守竞业限制，需要明确竞业限制的内容和期限。
违约责任：明确员工违反协议的责任和赔偿金等。
适用法律和争议解决：明确协议适用的法律和争议解决的方式。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果协议的内容不符合当地法律法规，可能会导致协议无效或产生法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保协议的合法性和有效性。
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