根据瑞典当地法律法规，雇员解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇员的工作职责和工作时间：明确雇员的工作职责和工作时间，以确保雇员的工作任务和工作时间符合法律法规的要求。
薪资和福利：明确雇员的薪资和福利待遇，包括基本工资、加班费、假期、社会保险等，以确保雇员的薪资和福利待遇符合法律法规的要求。
健康和安全：确保雇员的工作环境安全，提供必要的安全设备和培训，以确保雇员的健康和安全。
员工培训和发展：提供必要的培训和发展机会，以提高雇员的工作技能和职业素养。
雇员权利和义务：明确雇员的权利和义务，以确保雇员的权利得到保障，同时也要求雇员履行自己的义务。
雇员离职：明确雇员离职的程序和要求，以确保离职过程符合法律法规的要求。
纠纷解决：明确纠纷解决的程序和要求，以确保纠纷解决过程符合法律法规的要求。
保密协议：明确保密协议的内容和要求，以确保公司的商业机密得到保护。
需要注意的是，制定雇员解决方案存在一定的风险，因为不同的行业和公司可能存在不同的法律法规要求。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保雇员解决方案符合当地法律法规的要求。
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