根据瑞典当地法律法规，企业在当地雇员发工资需要注意以下事项：
工资支付周期：瑞典法律规定，雇主必须每月支付员工工资，且必须在当月的最后一天之前支付。
工资单：雇主必须向员工提供详细的工资单，包括工资、税费、社保等信息。
税务申报：雇主需要向瑞典税务局申报员工的工资信息，并按时缴纳税费。
休假工资：瑞典法律规定，员工有权享受带薪休假，雇主需要按照员工的工资标准支付休假工资。
加班工资：瑞典法律规定，员工在超过正常工作时间的情况下需要支付加班工资，雇主需要按照规定支付。
社保缴纳：雇主需要按照瑞典法律规定向社保机构缴纳社保费用。
合同签订：雇主需要与员工签订劳动合同，明确工资、工作内容、工作时间等事项。
法律风险：如果雇主未按照瑞典法律规定支付员工工资，将面临法律风险，可能会被罚款或面临法律诉讼。
因此，为了避免法律风险，建议企业在当地雇员发工资时寻求专业机构的咨询或代办服务，确保遵守当地法律法规。
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