根据瑞典当地法律法规，合同工解决方案应当包含以下5-8条内容：

1. 合同工的工作内容和工作时间，以及工作地点和工作条件；
2. 合同工的薪酬和福利待遇，包括社会保险、退休金、健康保险等；
3. 合同工的工作期限和终止合同的条件，包括双方解除合同的程序和注意事项；
4. 合同工的保密义务和知识产权保护，以及公司的商业机密和知识产权保护；
5. 合同工的违约责任和赔偿责任，以及公司的违约责任和赔偿责任；
6. 合同工的竞业禁止和客户禁止，以及公司的竞业禁止和客户禁止；
7. 合同工的知情权和参与权，以及公司的信息披露和参与权；
8. 合同工的其他权利和义务，以及公司的其他权利和义务。

需要注意的是，合同工解决方案中存在一定的风险，因为瑞典的劳动法很复杂，而且不同的行业和公司有不同的规定。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同工解决方案的合法性和有效性。DG.hire 公司可以提供专业的人力资源服务，帮助客户制定符合当地法律法规的合同工解决方案，并提供全方位的人力资源管理服务，以降低客户的风险和成本。

DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情