根据瑞典当地法律法规，合同工待遇解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资待遇：明确合同工的工资标准、支付方式、加班费用等相关内容。
工作时间：规定合同工的工作时间、休息时间、加班时间等相关内容。
假期制度：明确合同工的年假、病假、产假、陪产假等相关内容。
社会保险：规定合同工的社会保险缴纳方式、范围等相关内容。
绩效考核：明确合同工的绩效考核标准、考核周期、奖惩制度等相关内容。
离职制度：规定合同工的离职程序、离职原因、离职补偿等相关内容。
保密协议：明确合同工在工作期间需要保守的商业机密、技术秘密等相关内容。
其他条款：根据具体情况，可以增加其他条款，如违约责任、知识产权等。
需要注意的是，瑞典的劳动法非常严格，对于合同工的待遇和权益保护非常重视。如果企业在制定合同工待遇解决方案时存在瑕疵或违法行为，将会面临严重的法律风险和经济损失。因此，建议企业在制定合同工待遇解决方案时，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和有效性。
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