根据瑞典当地法律法规，HR解决方案应当包含以下5-8条内容：
招聘流程：包括招聘广告、面试、背景调查等环节，需要遵守平等机会原则，不得歧视任何人群。
雇佣合同：需要明确双方权利义务，包括工作职责、薪资、福利、工作时间、假期等内容。
员工手册：需要详细说明公司政策、规定、流程等，以及员工权利义务，避免员工违规行为。
员工培训：需要为员工提供必要的培训，以提高员工技能和工作效率。
绩效管理：需要建立绩效评估体系，对员工进行定期评估，以便及时发现问题并进行改进。
离职管理：需要遵守相关法律法规，包括通知期、赔偿等内容，以避免不必要的法律纠纷。
数据保护：需要保护员工个人信息，遵守相关法律法规，以避免数据泄露和侵权行为。
劳动关系：需要与工会或员工代表建立良好的劳动关系，以维护公司和员工的利益。
需要注意的是，HR解决方案中存在一定风险，如果不熟悉相关法律法规，最好找一家专业机构咨询或代办，以避免不必要的法律风险和纠纷。
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