在瑞典建厂时，解决劳务问题是非常重要的一环。瑞典是一个高福利、高税收的国家，因此在雇佣员工时需要遵守相关的法律法规和劳动合同。以下是一些解决劳务问题的建议：
遵守劳动法律法规：在瑞典，雇佣员工需要遵守相关的劳动法律法规，包括最低工资、工作时间、假期等方面的规定。建议在雇佣员工前，了解相关法律法规，确保公司的雇佣行为合法合规。
寻找合适的员工：在瑞典，人才市场竞争激烈，因此建议通过招聘网站、社交媒体等途径寻找合适的员工。同时，可以考虑与当地的职业培训机构合作，寻找具备相关技能的人才。
提供良好的工作环境和福利待遇：在瑞典，员工的福利待遇非常重要，包括医疗保险、退休金、健康保险等。建议提供良好的工作环境和福利待遇，以吸引和留住优秀的员工。
建立良好的劳动关系：在瑞典，建立良好的劳动关系非常重要。建议与员工建立良好的沟通和合作关系，及时解决员工的问题和困难，提高员工的工作满意度和忠诚度。
总之，在瑞典建厂时，解决劳务问题需要遵守相关法律法规，寻找合适的员工，提供良好的工作环境和福利待遇，建立良好的劳动关系等方面进行综合考虑。
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