根据瑞典当地法律法规，兼职发工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：明确工资支付方式，例如银行转账或现金支付等。
工资计算方式：明确工资计算方式，例如按小时计算或按任务计算等。
工资结算周期：明确工资结算周期，例如每周、每月或每季度结算等。
工资税费扣除：明确工资税费扣除方式，例如社会保险费、个人所得税等。
工资保密协议：明确工资保密协议，保护员工个人信息和工资信息的安全。
工资异议处理：明确工资异议处理方式，例如员工对工资数额或结算周期等提出异议时的处理方式。
合同终止条款：明确合同终止条款，例如员工提前终止合同或公司解除合同等情况下的处理方式。
法律责任条款：明确法律责任条款，例如员工违反合同规定或公司违反法律法规等情况下的法律责任。
需要注意的是，兼职发工资存在一定风险，例如工资计算错误、工资未及时支付等问题。因此，建议找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和安全性。
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