根据瑞典当地法律法规，企业在起草《劳动合同范本》时应当包含以下内容：
- 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
- 工作职位、工作地点、工作时间、工作内容等具体工作细节；
- 工资、福利、保险等薪酬待遇；
- 工作期限、试用期、终止合同的条件和程序等；
- 工作规定、纪律要求、保密义务等；
- 双方当事人的权利和义务；
- 立约方式、签署时间、生效时间等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同内容不符合法律法规，可能会导致合同无效，甚至引起法律纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和有效性。同时，企业也应该了解瑞典当地的劳动法律法规，遵守相关规定，保障员工的权益。
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