根据瑞典的劳动法规，企业在起草《劳动聘用合同》时应当包含以下5-10条内容：
工作职责和工作时间：明确员工的工作职责和工作时间，以及加班和休息时间的安排。
薪资和福利：明确员工的薪资和福利待遇，包括基本工资、奖金、假期、医疗保险等。
试用期：如果有试用期，应当明确试用期的时间和条件。
终止合同的条件：明确终止合同的条件，包括员工辞职、公司解雇员工等情况。
保密协议：如果需要，应当包含保密协议，明确员工在离开公司后需要保守的机密信息。
知识产权：如果员工需要创造知识产权，应当明确知识产权的归属。
违约责任：明确员工和公司的违约责任和赔偿标准。
离职手续：明确员工离职时需要完成的手续和程序。
争议解决：明确争议解决的方式和程序。
其他条款：根据具体情况，可以包含其他条款，如竞业禁止协议、培训协议等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引起纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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