1. 《劳动法》：规定了劳动合同的签订、工资、工时、休假、解雇等方面的规定，保障了劳动者的权益。
2. 《雇佣法》：规定了雇佣关系的建立、终止、工资支付、工作环境等方面的规定，保障了雇员的权益。
3. 《职业健康和安全法》：规定了雇主必须提供安全的工作环境，保障员工的身体健康和安全。
4. 《反歧视法》：禁止在雇佣过程中因种族、性别、宗教、性取向等因素进行歧视。
5. 《劳动力市场培训法》：规定了雇主必须提供员工培训的机会，以提高员工的技能和竞争力。
6. 《工会法》：保障了工会的组织自由和权益，规定了工会与雇主之间的协商和谈判程序。
7. 《个人数据保护法》：规定了个人数据的收集、处理和使用必须符合法律规定，保护了员工的个人隐私。
8. 《移民法》：规定了外国人在瑞典工作的条件和程序，保障了外国员工的权益。
9. 《社会保险法》：规定了雇主必须为员工缴纳社会保险，保障了员工的社会保障权益。
10. 《税法》：规定了雇主必须按照法律规定缴纳税款，保障了国家的税收利益。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情