1. 《劳动法》第1章第1条规定，该法适用于所有在瑞典境内工作的雇员和雇主。
2. 《劳动法》第2章第1条规定，雇主必须提供安全和健康的工作环境，以保护雇员的身体和心理健康。
3. 《劳动法》第3章第1条规定，雇主必须遵守平等原则，不得因种族、性别、宗教、性取向等因素歧视雇员。
4. 《劳动法》第4章第1条规定，雇主必须遵守最低工资标准，确保雇员获得合理的薪酬。
5. 《劳动法》第5章第1条规定，雇主必须提供合理的工作时间和休息时间，以保护雇员的身体和心理健康。
6. 《劳动法》第6章第1条规定，雇主必须提供合理的年假和病假，以保护雇员的身体和心理健康。
7. 《劳动法》第7章第1条规定，雇主必须提供合理的退休金计划，以保障雇员的退休生活。
8. 《劳动法》第8章第1条规定，雇主必须提供合理的培训和发展机会，以提高雇员的技能和能力。
9. 《劳动法》第9章第1条规定，雇主必须遵守劳动合同的规定，包括工作内容、工作时间、薪酬等方面。
10. 《劳动法》第10章第1条规定，雇主必须遵守解雇程序，不得随意解雇雇员。

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