根据瑞典当地法律法规，企业在起草《劳动合同》时应当包含以下5-10条内容：

1. 双方当事人的基本信息，包括姓名、地址、联系方式等；
2. 工作职责和工作地点；
3. 工作时间和休息时间；
4. 工资和福利待遇；
5. 试用期的约定；
6. 终止劳动合同的条件和程序；
7. 违约责任和赔偿；
8. 保密协议和知识产权协议；
9. 竞业禁止协议；
10. 其他双方认为需要约定的事项。

需要注意的是，编写和签署劳动合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不合理，可能会导致劳动争议或法律纠纷。因此，建议企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳动合同的合法性和合理性。DG.hire 公司可以提供专业的人力资源服务，包括劳动合同起草、审核和管理等，帮助企业降低风险，提高效率。

DG.hire在全球拥有近百名财税法专家，为企业提供全球劳动法咨询、雇员合规审查、企业合规培训、数据安全管理等一系列咨询服务。了解详情