根据瑞典当地法律法规，企业在起草《劳动合同(工人)》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作职责和工作地点，明确雇员的具体工作内容和工作地点；
- 工作时间和休息时间，包括每天的工作时间、休息时间、休假制度等；
- 薪酬和福利待遇，包括工资、奖金、社保、医疗保险、退休金等；
- 工作期限和终止方式，明确合同的工作期限和终止方式，如双方协商、解除合同等；
- 违约责任和争议解决方式，明确双方违约责任和争议解决方式，如仲裁、诉讼等；
- 保密条款，明确雇员在工作期间和离职后对公司商业机密和保密信息的保密义务；
- 知识产权条款，明确雇员在工作期间和离职后对公司知识产权的保护义务；
- 离职后的竞业限制，明确雇员离职后在一定时间内是否可以从事与公司业务相同或类似的工作；
- 其他附加条款，如试用期、培训、工作安全等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发劳动纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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