根据瑞典当地法律法规，企业在起草《劳务雇佣合同》时应当包含以下5-10条内容：
- 双方当事人的基本信息，包括雇主和雇员的姓名、地址、联系方式等；
- 工作内容和职责，明确雇员的工作职责和工作时间；
- 薪酬和福利待遇，包括工资、社会保险、假期、加班费等；
- 工作地点和工作环境，包括工作场所、工作设备、安全措施等；
- 合同期限和终止条件，包括合同的起止时间、续签条件、解除合同的条件和程序等；
- 保密条款，明确雇员在工作期间需要保守的商业机密和保密信息；
- 知识产权条款，明确雇员在工作期间创造的知识产权归属问题；
- 违约责任条款，明确双方违约的责任和赔偿方式；
- 争议解决条款，明确双方在合同履行过程中发生争议的解决方式；
- 其他附加条款，如试用期、培训、转岗等。
需要注意的是，编写和签署合同存在一定风险，因为如果合同条款不合法或不完整，可能会导致合同无效或引发纠纷。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合同的合法性和完整性。
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