以下是瑞典企业《劳务合规》相关法律法规条款的8-10条：
《劳动法》（Arbetsmiljölagen）：规定了雇主必须为员工提供安全和健康的工作环境，包括防止职业病和事故的措施。
《就业法》（Anställningsskyddslagen）：规定了雇主必须遵守的雇佣规则，包括员工权利和解雇程序。
《薪酬法》（Lagen om lön）：规定了雇主必须遵守的薪酬规则，包括最低工资标准和加班费用。
《税法》（Skattebetalningslagen）：规定了雇主必须遵守的税收规则，包括个人所得税和社会保险费用。
《移民法》（Utlänningslagen）：规定了雇主必须遵守的移民规则，包括雇佣外籍员工的程序和要求。
《劳动合同法》（Lagen om anställningsavtal）：规定了雇主必须遵守的劳动合同规则，包括合同条款和解除合同的程序。
《工会法》（Lagen om fackföreningar）：规定了雇主必须遵守的工会规则，包括员工加入工会的权利和工会代表的权力。
《歧视法》（Diskrimineringslagen）：规定了雇主必须遵守的歧视规则，包括禁止在雇佣过程中因种族、性别、宗教等原因歧视员工。
以上是瑞典企业《劳务合规》相关法律法规条款的8-10条，企业应该遵守这些规定，以确保员工的权利和公司的合法性。
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