根据瑞典当地法律法规，企业在当地劳务派遣需要注意以下事项：
- 需要在瑞典注册成立公司，并遵守当地的税务和劳动法规；
- 需要与当地工会协商，签订合法的劳动合同，并遵守当地的最低工资标准；
- 需要向当地政府申请劳务派遣许可证，并遵守相关的规定；
- 需要为派遣员工购买适当的保险，包括工伤保险和责任保险等；
- 需要向当地税务部门申报派遣员工的工资和税费，并按时缴纳相关的税费。
如果企业没有遵守以上规定，将面临法律风险，可能会被罚款或被要求停止派遣员工。因此，建议企业在进行劳务派遣前，先咨询当地专业机构或律师事务所，了解当地的法律法规和相关的风险，以便更好地保护自己的利益。同时，也可以考虑委托专业机构代办劳务派遣手续，以确保合法合规。
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