根据瑞典当地法律法规，劳务派遣工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：劳务派遣公司应与派遣工签订雇佣合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇、社会保险等方面的内容。
工作许可证：派遣工需要获得瑞典的工作许可证，才能在瑞典合法工作。
税务登记：劳务派遣公司需要在瑞典进行税务登记，缴纳相关税费。
社会保险：劳务派遣公司需要为派遣工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等。
工作场所安全：劳务派遣公司需要确保派遣工的工作场所安全，符合瑞典的相关法律法规。
工作时间和休息：劳务派遣公司需要遵守瑞典的工作时间和休息规定，确保派遣工的合法权益。
培训和发展：劳务派遣公司需要为派遣工提供必要的培训和发展机会，提高其工作技能和职业素养。
风险提示：劳务派遣工存在一定的风险，如工作内容不符合预期、薪资待遇不合理、工作场所安全问题等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以降低风险。
需要注意的是，劳务派遣工解决方案存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保方案的合法性和可行性。同时，劳务派遣公司也需要严格遵守瑞典的相关法律法规，确保派遣工的合法权益。
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