瑞典的劳务派遣行业是一个高度规范化的市场，根据瑞典法律规定，派遣公司需要向派遣员工支付与直接雇佣员工相同的薪资和福利待遇。这意味着，派遣员工的薪资应该与直接雇佣员工的薪资相同，而且还需要支付额外的津贴和福利。

具体来说，瑞典的最低工资标准是由工会和雇主协商制定的，不同行业和地区的最低工资标准也不同。根据瑞典劳动法，派遣员工的薪资应该与直接雇佣员工的薪资相同，而且还需要支付额外的津贴和福利。这些津贴和福利包括假期津贴、加班费、健康保险、养老保险、失业保险等。

此外，瑞典的劳务派遣公司还需要支付一些额外的费用，例如社会保险费、税费、管理费等。这些费用通常会被计入到派遣员工的薪资中，因此派遣员工的实际薪资可能会比直接雇佣员工的薪资高出一些。

总的来说，瑞典的劳务派遣行业是一个高度规范化的市场，派遣员工的薪资和福利待遇应该与直接雇佣员工相同。如果您有关于瑞典劳务派遣的更多问题，可以随时联系我们的客服助手，我们将竭诚为您服务。

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