根据瑞典当地法律法规，劳务派遣用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同签订：劳务派遣公司与客户公司应当签订正式的合同，明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的条款。
工资待遇：劳务派遣公司应当按照瑞典当地的最低工资标准支付工资，同时还应当支付社会保险费用和税费等。
社会保险：劳务派遣公司应当为派遣员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作时间：劳务派遣公司应当遵守瑞典当地的工时法规，确保派遣员工的工作时间不超过法定标准。
健康安全：劳务派遣公司应当为派遣员工提供安全的工作环境和必要的劳动保护设施，确保员工的健康和安全。
培训和发展：劳务派遣公司应当为派遣员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的职业技能和竞争力。
紧急情况处理：劳务派遣公司应当制定应急预案，确保在紧急情况下能够及时处理和解决问题。
风险提示：劳务派遣用工存在一定的风险，客户公司应当谨慎选择劳务派遣公司，并在签订合同前充分了解相关法律法规和风险提示。
需要注意的是，劳务派遣用工存在一定的风险，客户公司应当谨慎选择劳务派遣公司，并在签订合同前充分了解相关法律法规和风险提示。最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务派遣用工的合法性和安全性。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
