根据瑞典当地法律法规，劳务外派解决方案应当包含以下5-8条内容：
签订合法的劳务外派协议，明确派遣员工的工作内容、工作地点、工作时间、薪资待遇等信息。
确保派遣员工符合瑞典当地的工作许可和签证要求，遵守当地的劳动法规和税收法规。
提供必要的培训和指导，确保派遣员工了解当地的文化、法律法规和工作环境，避免出现不必要的纠纷和误解。
确保派遣员工的安全和健康，提供必要的保险和医疗保障，遵守当地的安全生产法规和环保法规。
建立有效的沟通机制，及时解决派遣员工的问题和困难，保持良好的企业形象和声誉。
需要注意的是，劳务外派存在一定的风险，如文化差异、语言障碍、法律法规不同等问题，可能会导致派遣员工的不适应和不满意，甚至引发纠纷和诉讼。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保劳务外派方案的合法性和可行性。
DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情
