根据瑞典当地法律法规，企业在当地劳务输出需要注意以下事项：

1. 遵守当地的劳动法规，包括工资、工时、休假、社会保险等方面的规定。

2. 确保员工的工作环境安全，提供必要的劳动保护设备和培训。

3. 确保员工的合法身份和工作许可，避免雇佣非法移民。

4. 遵守当地的税收法规，缴纳相关税费。

5. 确保员工的个人信息安全，遵守当地的数据保护法规。

6. 确保员工的言论自由和工会组织自由，避免侵犯员工的权利。

7. 确保员工的平等待遇，避免歧视和不公平对待。

如果企业在当地劳务输出存在违反法律法规的行为，将会面临法律风险和经济损失。因此，建议企业在进行劳务输出前，找一家专业机构进行咨询或代办，以确保企业的合法性和合规性。

DG.hire在150+国家提供劳务派遣服务，支持将雇员从一个国家派遣到另一个国家进行工作。DG.hire的全球服务网络负责组织和管理跨国雇员。雇员派遣形式可以是短期工作、季节性工作或长期项目工作。了解详情