根据瑞典当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：灵活用工合同应当明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪酬、福利等方面的条款。
工作时间：灵活用工的工作时间应当符合瑞典劳动法规定，包括每周工作时间、加班、休息日等方面的规定。
社会保险：雇主应当为灵活用工提供社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
税务问题：灵活用工的税务问题需要按照瑞典税法规定进行处理，包括个人所得税、增值税等方面的问题。
安全保障：雇主应当为灵活用工提供必要的安全保障措施，确保工作场所的安全和健康。
培训和发展：雇主应当为灵活用工提供必要的培训和发展机会，提高其工作技能和职业素养。
绩效评估：灵活用工的绩效评估应当公正、客观，确保雇主和雇员的权益。
合规风险：灵活用工存在一定的合规风险，雇主应当了解相关法律法规，避免违法行为的发生。
需要注意的是，灵活用工解决方案存在一定的风险，雇主应当找一家专业机构进行咨询或代办，确保方案的合规性和可行性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
