《瑞典劳动法典》（Arbetsmiljölagen）：该法规定了雇主必须为员工提供安全和健康的工作环境，包括灵活用工的员工。
《瑞典就业法》（Anställningsskyddslagen）：该法规定了雇主必须遵守平等待遇原则，不得因为员工的雇佣形式而歧视或削弱其权利。
《瑞典社会保险法》（Socialförsäkringsbalken）：该法规定了灵活用工员工的社会保险权利，包括医疗保险、失业保险和养老金等。
《瑞典劳动力市场法》（Lagen om anställningsskydd）：该法规定了灵活用工员工的权利，包括工资、工作时间、假期和解雇保护等。
《瑞典工作时间法》（Arbetstidslagen）：该法规定了灵活用工员工的工作时间和休息时间，包括每周工作时间、加班和休息日等。
《瑞典假期法》（Semesterlagen）：该法规定了灵活用工员工的假期权利，包括带薪年假和公共假期等。
《瑞典薪酬法》（Lagen om allmänna anställningsvillkor）：该法规定了灵活用工员工的薪酬权利，包括最低工资标准、加班工资和福利等。
《瑞典人权法》（Diskrimineringslagen）：该法规定了灵活用工员工的平等权利，包括不受歧视和平等待遇等。
《瑞典个人数据保护法》（Personuppgiftslagen）：该法规定了灵活用工员工的个人数据保护权利，包括个人数据的收集、使用和保护等。
《瑞典劳动力市场培训法》（Lagen om arbetsmarknadspolitiskt stöd）：该法规定了灵活用工员工的培训和职业发展权利，包括职业培训和职业咨询等。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
