以下是瑞典企业《灵活用工规定》相关法律法规条款:
1.《劳动法》(Arbetsmiljölagen):规定了雇主必须为员工提供安全和健康的工作环境,包括灵活用工的员工。
2.《劳动合同法》(Lagen om anställningsskydd):规定了雇主必须签订书面劳动合同,并明确规定了灵活用工的员工的权利和义务。
3.《工作时间法》(Arbetstidslagen):规定了灵活用工的员工的工作时间和休息时间,以及加班和休假的规定。
4.《健康和安全法》(Arbetsmiljöförordningen):规定了雇主必须为员工提供安全和健康的工作环境,包括灵活用工的员工。
5.《社会保险法》(Socialförsäkringsbalken):规定了灵活用工的员工的社会保险权利和义务。
6.《税法》(Skattebetalningslagen):规定了灵活用工的员工的税务义务和雇主的税务义务。
7.《工会法》(Lagen om facklig föreningsrätt):规定了灵活用工的员工的工会权利和义务。
8.《平等法》(Diskrimineringslagen):规定了灵活用工的员工不能因为性别、种族、宗教、年龄等原因受到歧视。
9.《薪酬法》(Lagen om lön):规定了灵活用工的员工的薪酬权利和义务。
10.《移民法》(Utlänningslagen):规定了灵活用工的员工的移民权利和义务。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务,支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务,其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情