以下是瑞典企业《灵活用工合规》相关法律法规条款：

1. 《劳动法》（Arbetsmiljölagen）：规定了雇主必须为员工提供安全和健康的工作环境，并制定相关政策和程序。

2. 《雇佣法》（Anställningsavtalslagen）：规定了雇佣合同必须包含的内容，如工资、工作时间、假期等。

3. 《工作时间法》（Arbetstidslagen）：规定了员工每周工作时间不得超过48小时，每天工作时间不得超过10小时。

4. 《假期法》（Semesterlagen）：规定了员工有权享受带薪假期，每年至少有25天的假期。

5. 《社会保险法》（Socialförsäkringsbalken）：规定了雇主必须为员工缴纳社会保险费用，包括养老金、医疗保险等。

6. 《薪酬法》（Lönegarantilagen）：规定了雇主必须按时支付员工工资，并在破产时为员工提供薪酬保障。

7. 《歧视法》（Diskrimineringslagen）：禁止雇主在招聘、雇佣、晋升等方面歧视员工，包括种族、性别、年龄等方面的歧视。

8. 《移民法》（Utlänningslagen）：规定了雇主必须为外籍员工提供合法的工作签证，并遵守相关移民法规。

9. 《工会法》（Lagen om facklig föreningsrätt）：保障员工加入工会的权利，并规定了雇主必须与工会进行集体谈判的义务。

10. 《个人数据保护法》（Personuppgiftslagen）：规定了雇主必须保护员工的个人数据，包括姓名、地址、社会保险号码等。

DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情