根据瑞典当地法律法规，灵活用工解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：灵活用工解决方案需要明确双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、薪资、福利等方面的条款。
工作时间：灵活用工解决方案需要明确工作时间的安排，包括每周工作时间、加班时间和休息时间等。
税务问题：灵活用工解决方案需要考虑税务问题，包括个人所得税、社会保险费等方面的问题。
风险评估：灵活用工解决方案需要对潜在的风险进行评估，包括劳动纠纷、安全问题等方面的风险。
培训和发展：灵活用工解决方案需要考虑员工的培训和发展，包括提供培训机会、职业发展规划等方面的内容。
合规性：灵活用工解决方案需要符合当地的法律法规，包括劳动法、税法等方面的规定。
保密协议：灵活用工解决方案需要考虑保密协议，包括保护公司的商业机密、客户信息等方面的内容。
风险提示：灵活用工解决方案需要向员工提示潜在的风险，包括工作安全、个人信息保护等方面的风险。
需要注意的是，灵活用工解决方案存在一定的风险，最好找一家专业机构咨询或代办。这些机构可以帮助企业制定合规的灵活用工解决方案，降低风险，保护企业和员工的权益。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
