根据瑞典当地法律法规，灵活用工模式解决方案应当包含以下5-8条内容：
合同条款：灵活用工模式需要明确双方的权利和义务，包括工作时间、工资、福利、保险等方面的条款。
工作时间：灵活用工模式需要明确工作时间的安排，包括每周工作时间、加班时间和休息时间等。
薪资结构：灵活用工模式需要明确薪资结构，包括基本工资、加班费、奖金、福利等方面的内容。
税务规定：灵活用工模式需要遵守瑞典当地的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等方面的规定。
劳动法规：灵活用工模式需要遵守瑞典当地的劳动法规，包括工作时间、休息时间、假期、工作环境等方面的规定。
保险规定：灵活用工模式需要遵守瑞典当地的保险规定，包括工伤保险、医疗保险、养老保险等方面的规定。
风险提示：灵活用工模式存在一定的风险，包括合同纠纷、工资纠纷、劳动纠纷等方面的风险。
咨询或代办：为了避免灵活用工模式带来的风险，最好找一家专业机构进行咨询或代办，确保合同的合法性和合规性。
需要注意的是，灵活用工模式存在一定的风险，因此最好找一家专业机构进行咨询或代办，确保合同的合法性和合规性。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
