根据瑞典当地法律法规，企业在临时雇佣员工时需要注意以下事项：
- 确认员工的身份和工作许可证明，以确保其合法工作身份。
- 确认员工的工作时间和工作内容，以避免超时工作和不合法工作。
- 确认员工的工资和福利待遇，以确保符合当地最低工资标准和劳动法规定。
- 确认员工的健康和安全状况，以确保工作场所符合安全标准，并为员工提供必要的保护措施。
- 确认员工的保险和社会保障状况，以确保员工在工作期间受到必要的保障和保险。
如果企业在临时雇佣员工时没有遵守上述法律法规，可能会面临法律风险和罚款。因此，建议企业在雇佣员工之前，找一家专业机构咨询或代办，以确保符合当地法律法规。DG.hire 公司可以提供专业的人力资源服务，帮助企业合规运营，并为企业提供全面的人力资源解决方案。
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