根据瑞典当地法律法规，临时工解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：应当明确临时工的工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的内容，以及双方的权利和义务。
工作时间：应当明确临时工的工作时间，包括每天的工作时间、休息时间、加班时间等。
工资待遇：应当明确临时工的工资待遇，包括基本工资、加班费、社会保险等方面的内容。
社会保险：应当明确临时工的社会保险情况，包括医疗保险、养老保险、失业保险等方面的内容。
工作条件：应当明确临时工的工作条件，包括工作环境、工作设备、工作安全等方面的内容。
保密协议：应当明确临时工的保密协议，包括保护公司商业机密、客户信息等方面的内容。
绩效考核：应当明确临时工的绩效考核标准和考核周期，以及考核结果对工资待遇的影响。
终止合同：应当明确临时工和公司终止合同的条件和程序，以及终止合同后的权利和义务。
需要注意的是，临时工解决方案中存在一定的风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办。这些机构可以帮助公司制定合适的临时工解决方案，避免法律风险和劳动纠纷的发生。同时，这些机构还可以提供相关的法律咨询和服务，帮助公司更好地管理临时工。
DG.hire在150+国家提供灵活用工服务，支持跨国企业雇佣来自不同国家的临时员工或合同工的一种就业模式。这些员工通常被雇佣来完成特定项目或任务，其用工关系具有灵活性和短期性。了解详情
