针对派遣工解决方案，瑞典当地法律法规应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：派遣公司应与派遣工签订雇佣合同，明确工作内容、工作时间、薪资待遇等细节。
工作许可证：派遣公司应确保派遣工持有有效的工作许可证，否则将面临罚款和其他法律后果。
社会保险：派遣公司应为派遣工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险等，以确保派遣工享有基本的社会保障。
工作场所安全：派遣公司应确保派遣工在安全的工作环境下工作，提供必要的安全培训和装备。
工作时间和休息：派遣公司应遵守瑞典的工时法规，确保派遣工的工作时间和休息时间符合法律要求。
工资支付：派遣公司应按时支付派遣工的工资，并遵守瑞典的最低工资标准。
税务申报：派遣公司应为派遣工进行税务申报，确保派遣工在瑞典的税务合规。
法律风险：派遣工解决方案存在一定的法律风险，因此最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣工的合法性和合规性。
总之，派遣工解决方案需要遵守瑞典的法律法规，确保派遣工的权益和合法性。同时，派遣公司也需要注意法律风险，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保派遣工的合法性和合规性。
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