根据瑞典当地法律法规，企业在当地派遣人员发工资需要注意以下事项：
工资支付周期：瑞典法律规定，员工的工资必须在每个月的最后一天或者下一个工作日之前支付。如果企业未能按时支付工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
工资计算方式：瑞典法律规定，员工的工资必须按照劳动合同中约定的方式计算。如果企业未能按照约定计算工资，将面临罚款和法律诉讼的风险。
社会保险费用：瑞典法律规定，企业必须为员工支付社会保险费用。如果企业未能按时支付社会保险费用，将面临罚款和法律诉讼的风险。
税务申报：瑞典法律规定，企业必须按时向税务局申报员工的工资和税务信息。如果企业未能按时申报，将面临罚款和法律诉讼的风险。
劳动法规：瑞典法律规定，企业必须遵守当地的劳动法规。如果企业未能遵守劳动法规，将面临罚款和法律诉讼的风险。
总之，企业在瑞典派遣人员发工资需要遵守当地的法律法规，否则将面临罚款和法律诉讼的风险。为了避免这些风险，企业最好找一家专业机构咨询或代办，以确保自己的合法性和合规性。
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