根据瑞典当地法律法规，企业代雇解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：企业代雇方应与被代雇方签订正式的雇佣合同，明确双方的权利和义务，包括工资、工作时间、福利待遇等。
社会保险：企业代雇方应为被代雇方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务申报：企业代雇方应按照瑞典税务局的规定，为被代雇方申报个人所得税和社会保险费。
工作场所安全：企业代雇方应为被代雇方提供安全的工作环境，确保工作场所符合瑞典相关法律法规的要求。
劳动法规：企业代雇方应遵守瑞典的劳动法规，包括工作时间、休息时间、加班费等方面的规定。
需要注意的是，企业代雇解决方案存在一定的风险，例如被代雇方可能会因为工作条件不满意或者其他原因提出诉讼，企业代雇方可能会面临法律诉讼和经济赔偿等风险。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业代雇解决方案的合法性和安全性。
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