根据瑞典当地法律法规，企业发工资解决方案应当包含以下5-8条内容：
工资支付方式：应当明确工资支付方式，包括工资支付时间、支付方式、支付账户等。
工资计算方式：应当明确工资计算方式，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等。
税务规定：应当遵守瑞典税务规定，包括个人所得税、社会保险费等。
劳动法规定：应当遵守瑞典劳动法规定，包括最低工资标准、加班工资、年假、病假、产假等。
保密协议：应当签署保密协议，保护员工个人信息和公司商业机密。
工资单和报税：应当及时提供工资单，并按照规定报税。
纠纷解决机制：应当明确纠纷解决机制，包括劳动争议仲裁委员会等。
风险提示：应当提示企业存在的风险，包括税务风险、劳动争议风险等。
需要注意的是，企业发工资存在一定风险，如税务风险、劳动争议风险等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保企业合法合规。
DG.hire在150+国家提供员工薪酬服务，可以为企业提供安全、快速、便捷的跨境薪酬代算、代发、代缴服务。了解详情
