根据瑞典当地法律法规，企业雇人解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工资、工作时间、福利待遇、解雇程序等。
工资和社会保险：雇主应当按照瑞典法律规定支付员工工资，并为员工购买社会保险，包括医疗保险、养老保险、失业保险等。
工作环境和安全：雇主应当提供安全、健康的工作环境，并为员工提供必要的安全培训和装备。
税务和会计：雇主应当遵守瑞典税务和会计法规，按时缴纳税款和社会保险费用，并保持良好的财务记录。
劳动法规：雇主应当遵守瑞典劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、年假、病假、产假等。
需要注意的是，企业雇人存在一定风险，如员工提起劳动纠纷、工伤事故等，可能会给企业带来不必要的损失。因此，建议企业在雇佣员工前，找一家专业机构咨询或代办，以确保企业遵守瑞典法律法规，降低风险。
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