根据瑞典当地法律法规，企业雇佣解决方案应当包含以下5-8条内容：
雇佣合同：雇佣合同应当明确双方的权利和义务，包括工作职责、工作时间、薪资、福利等内容。
工作许可证：如果雇佣的员工是外籍人士，需要办理工作许可证，以确保合法工作。
社会保险：雇主需要为员工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
税务登记：雇主需要在税务局进行登记，以便缴纳所得税和其他税费。
劳动法规：雇主需要遵守瑞典的劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间、假期等。
健康安全：雇主需要提供安全的工作环境，确保员工的健康和安全。
员工培训：雇主需要为员工提供必要的培训，以提高员工的工作能力和素质。
纠纷解决：如果出现劳动纠纷，雇主需要遵守瑞典的法律程序，通过调解或诉讼等方式解决。
需要注意的是，企业雇佣解决方案中存在一定的风险，如果不熟悉瑞典的法律法规和劳动市场，最好找一家专业机构咨询或代办，以确保合法合规。
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