根据瑞典当地法律法规，企业薪酬发放解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬结构：明确员工的薪酬结构，包括基本工资、津贴、奖金、福利等，以及各项薪酬的计算方式和标准。
薪酬政策：制定薪酬政策，明确薪酬的调整机制、晋升机制、离职补偿等，以及薪酬政策的执行流程和标准。
税务规定：了解并遵守瑞典的税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保薪酬发放符合法律法规。
劳动合同：在劳动合同中明确员工的薪酬待遇和发放方式，以及薪酬的调整机制和标准。
数据保护：保护员工的个人信息和薪酬数据，确保数据的安全性和保密性。
风险提示：提醒企业存在的风险，如薪酬计算错误、税务问题等，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务。
员工沟通：与员工进行沟通，解答员工的薪酬问题，及时反馈员工的意见和建议，增强员工的参与感和满意度。
监督管理：建立薪酬发放的监督管理机制，确保薪酬发放的公正性和透明度。
需要注意的是，薪酬发放涉及到税务、劳动法等多个方面，存在一定的风险。因此，建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以确保薪酬发放符合法律法规，避免不必要的风险和损失。
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