根据瑞典当地法律法规，企业薪资代发解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算标准：明确薪资计算标准，包括基本工资、津贴、奖金、加班费等，以及计算方式和时间。
税务申报：确保企业按时向税务部门申报和缴纳个人所得税和社会保险费等相关税费。
合规性审核：对企业薪资代发方案进行合规性审核，确保符合当地法律法规和劳动合同规定。
数据保护：保护员工个人信息和薪资数据的安全，遵守数据保护法规。
服务质量：提供高质量的服务，包括及时响应员工的问题和投诉，确保薪资准确无误。
风险提示：提醒企业存在的风险，如薪资计算错误、税务问题等，并建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务。
合同条款：明确企业和代发机构之间的权利义务，包括服务内容、费用、保密协议等。
服务协议：签订正式的服务协议，明确双方的责任和义务，保障企业和员工的权益。
需要注意的是，企业薪资代发存在一定的风险，如薪资计算错误、税务问题等，因此建议企业寻求专业机构的咨询或代办服务，以降低风险。同时，企业也应当对代发机构进行认真筛选和审核，选择信誉良好、服务质量高的机构。
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