根据瑞典当地法律法规，企业支付薪酬解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪酬标准：明确员工的薪酬标准，包括基本工资、津贴、奖金等，以及薪酬的支付周期和方式。
税务规定：了解瑞典税务规定，包括个人所得税、社会保险费等，确保企业在支付薪酬时符合相关法规。
劳动法规：遵守瑞典劳动法规，包括最低工资标准、工作时间、休息时间等，确保员工的权益得到保障。
保密协议：制定保密协议，保护企业的商业机密和员工的个人信息。
福利待遇：提供适当的福利待遇，包括医疗保险、退休金等，以吸引和留住优秀员工。
绩效考核：建立科学的绩效考核制度，激励员工提高工作效率和质量。
员工培训：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的专业技能和综合素质。
风险提示：需要注意的是，企业支付薪酬存在一定的风险，如税务问题、劳动纠纷等。因此，最好找一家专业机构咨询或代办，确保企业在支付薪酬时符合相关法规，避免不必要的风险和损失。
总之，企业支付薪酬解决方案需要考虑多方面的因素，包括法律法规、税务规定、劳动法规、员工权益等，以确保企业的合法性和员工的权益得到保障。
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