根据瑞典当地法律法规，企业支付薪资解决方案应当包含以下5-8条内容：
薪资计算方式：明确薪资计算方式，包括基本工资、加班费、津贴等，以及计算公式和标准。
薪资支付周期：规定薪资支付周期，例如每月、每两周或每周支付一次。
薪资支付方式：明确薪资支付方式，包括银行转账、现金支付等。
税务申报：规定企业应当按照瑞典税务部门的要求进行税务申报，包括个人所得税、社会保险费等。
劳动合同：明确劳动合同中关于薪资的条款，包括薪资水平、薪资调整机制等。
加班管理：规定加班管理制度，包括加班时长、加班费用等。
假期管理：规定假期管理制度，包括带薪假期、病假、产假等。
风险提示：提醒企业存在一定风险，例如税务风险、劳动法风险等，建议企业寻求专业机构咨询或代办。
需要注意的是，企业支付薪资存在一定风险，例如税务风险、劳动法风险等。因此，建议企业寻求专业机构咨询或代办，以确保企业的合法合规。DG.hire 公司可以提供专业的薪资解决方案服务，帮助企业规避风险，提高薪资管理效率。
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